二季度职业培训中心认真贯彻落实国家职业技能培训决策部署和学院职业教育社会化服务工作要求，坚持以“为职工强素质、为企业提能效”工作为统领，在疫情常态化防控背景下，主动作为，积极与大柴旦西台吉乃尔工业区合作企业开展企业职工技能提升培训，突出“三个注重”，扎实完成海西索特雷克化工有限公司33人化学检验工和青海陕鼓能源有限公司45人热力司炉工技能培训工作。
注重品牌打造，促进校企融合发展力度。一是充分发挥高职院校服务地方使命和担当，通过政、校、企三方反复沟通协商，集合学院优势资源对两家企业的生产工艺、岗位操作技能要求等制定详实可行的培训教学计划，以服务企业技能人才成长通道为目标，培养合格的岗位技术操作工人为根本，扎实推进两个工种的技能培训，针对两家企业参培职工的实际情况，结合国家技能培训大纲要求，学院职业培训中心与大柴旦就业服务局、企业负责人根据企业生产实际，多方论证，制定操作性灵活的培训授课计划，并选派专业教学水平较强的专业老师和技能操作经验丰富的教练进行教学。二是组建强有力的管理团队，明确工作目标，把工作任务逐项梳理、逐项细化，明确到人、到岗，有效保障培训教学工作的高效实施，按时完成学习内容。三是充分发挥各方教学资源优势，突显政校企协同育人机制。在技能培训前、中和后三个阶段，结合企业生产工艺要求和岗位技能操作要求，企业优秀工程师、值班长等参与整个培训的教学管理和操作指导员，大柴旦行委就业局对整个培训进行全程监督管理，培训教学过程中，及时协调解决在培训教学中的各类问题，提高培训效率。
注重培训质量，校企协同完成各项培训教学内容。一是依据两家企业技能培训方案，围绕“提升员工知识与技能”的目标，严格执行培训教学内容，通过“面对面”“一对一”“点对点”等培训教学方式，参加培训的职工克服生产、生活与培训的各种困难，全面掌握培训内容和操作技巧，完成各个阶段考评要求，达到熟练操作要求。二是以参培员工掌握操作要领为目标，紧盯教学效果，高效开展技能培训。两个工种培训课时量均已超过国家规定的250课时，培训和考评天数累计35天，日均理论学习3小时（4学时）、日均操作训练4小时（5学时）教学安排，远超国家规定的培训课时量。三是增强了参培职工素质、职业能力，为企业技能人才的成长提供了智力平台。通过提高理论知识和提升技能操作为目的，增加了参培职工职业成长的信心和实现自我价值的决心，使员工得到精神上的成就感。
注重全方位考评，提升企职工培训质量的认可。一是分阶段对参培职工进行各培训环节的考评，按时按规定完成并通过各环节的培训学习和技能操作考核。二是发挥学院的优势资源，开展“技能培训+技能认定”的模式，在开展技能培训的同时，积极申报锅炉操作工职业技能等级考评计划，培训结束后，根据国家职业技能等级认定考评标准，有效的对青海陕鼓能源有限公司45人开展职业技能等级认定考评，44人通过了技能考评，通过率达到98%，既加大了技能培训的考核高度，又提升了企业职工“持证率”。
在疫情防控形势严峻复杂的情况下,职业培训中心主动寻求业务突破口，积极与各合作企业开展技能培训业务。在完成西台工业园企业职工培训的同时，与中盐青海碱业有限公司开展线上、线下等“企业新型学徒制”培训，校企通力合作，通过各种培训方式，保证了各项校企合作的技能培训有序推进，为地方企业技能人才成长提供智力平台。
